פרסום משרות בקבוצות דרושים בפייסבוק הוא אחת הדרכים הכי יעילות לגייס עובדים בחינם בישראל: יש קבוצות דרושים לכל עיר ולכל תחום, ואנשים שמחפשים עבודה עוברים עליהן כל יום. פוסט בקבוצה לא עולה כסף, מגיע ישר למי שמחפש, ומביא פניות בתגובות ובהודעות. כדי שזה יעבוד צריך לבחור את הקבוצות הנכונות, לכתוב מודעה ברורה, לכבד את הכללים של כל קבוצה, ולהגיע לכל קבוצות הדרושים הרלוונטיות. את השלב האחרון אפשר להפוך לאוטומטי: עם AutoGP כותבים את המודעה פעם אחת, בוחרים את כל קבוצות הדרושים ולוחצים פעם אחת. המדריך הזה עובר על כל השלבים, בשביל מעסיקים, עסקים קטנים ומגייסים.
למה קבוצות דרושים עובדות
אתרי דרושים גובים תשלום על כל מודעה, ומודעות ממומנות בפייסבוק עולות על כל חשיפה. קבוצות דרושים הן חינם, והן מלאות במי שאתם צריכים:
- קבוצות לפי עיר או אזור, כמו "דרושים ירושלים", "דרושים בתל אביב והמרכז" או "עבודה בצפון".
- קבוצות לפי תחום, כמו מלצרות, הייטק, הוראה, בנייה, מכירות או עבודה לסטודנטים.
- קבוצות לפי קהל, כמו עבודה לנוער, משרות לאמהות, או עבודה מהבית.
מי שנמצא בקבוצות האלה הצטרף אליהן כי הוא מחפש עבודה. זה קהל שלא צריך לשכנע שהוא מחפש, רק שהמשרה שלכם מתאימה לו.
לבחור את הקבוצות הנכונות
חפשו בפייסבוק "קבוצות פייסבוק דרושים" יחד עם העיר, האזור או התחום של המשרה. לפני שאתם מצטרפים, בדקו:
- יש פעילות אמיתית: פוסטים חדשים כל יום, ותגובות של מועמדים ולא רק מודעות.
- הקבוצה מתאימה למשרה לפי מיקום ותחום. משרת מלצרות בבאר שבע לא שייכת לקבוצת הייטק במרכז.
- המנהלים פעילים ומוחקים ספאם, כך שהמודעה שלכם לא נבלעת.
- מותר לפרסם משרות מהסוג שלכם. חלק מהקבוצות לא מקבלות חברות השמה, או מקבלות רק משרות עם שכר כתוב.
הצטרפו לקבוצות שנראות חיות, וחכו לאישור של המנהלים לפני שאתם מתכננים לפרסם בהן.
הכללים שחוזרים בקבוצות דרושים
לכל קבוצה יש כללים משלה, בלשונית "מידע" או בפוסט נעוץ. הנפוצים:
- פרטים חובה: מיקום, שעות, ולפעמים שכר.
- בלי קישורים לטפסים או לאתרים, או קישור רק בתגובה.
- מודעה אחת למשרה ביום או בשבוע.
- חברות השמה רק ביום מסוים, או בכלל לא.
- אישור מנהל לכל פוסט.
מודעה שמפרה את הכללים נמחקת, ומועמדים שרואים אותה בכל קבוצה עשר פעמים ביום מדווחים עליה כספאם. דיווחים כאלה פוגעים בחשבון שלכם גם בקבוצות אחרות.
איך כותבים מודעת דרושים שמביאה מועמדים
מודעה טובה עונה על השאלות של המועמד עוד לפני שהוא שואל:
- התפקיד בשורה הראשונה, במילים שמועמדים מחפשים: "דרוש/ה מלצר/ית", "דרושה מזכירה", "דרוש נהג חלוקה".
- מיקום מדויק: עיר, ואם אפשר גם שכונה או אזור תעשייה.
- שעות והיקף: משרה מלאה או חלקית, משמרות, ימים.
- תנאים: שכר או טווח שכר אם אפשר, ומה מקבלים מעבר לזה.
- דרישות, בקצרה: מה חובה ומה יתרון.
- איך פונים, במשפט אחד: הודעה, טלפון, או קורות חיים לכתובת מסוימת.
מודעות עם שכר כתוב ומיקום מדויק מקבלות יותר פניות רלוונטיות ופחות שאלות. ואם אתם מפרסמים את אותה משרה בהרבה קבוצות, שנו את הנוסח מקבוצה לקבוצה: אותו טקסט בדיוק בעשרים קבוצות נראה לפייסבוק כמו ספאם.
דוגמה למודעת דרושים
כך נראית מודעה שעונה על כל השאלות בכמה שורות:
דרוש/ה מלצר/ית למסעדה בפתח תקווה, אזור קריית אריה
משמרות ערב, 4 עד 5 משמרות בשבוע, אפשר גם לסטודנטים.
שכר שעתי ועוד טיפים, ארוחה בכל משמרת.
ניסיון יתרון, לא חובה. אנחנו מלמדים.
לפרטים: שלחו הודעה עם שם ומספר טלפון, ונחזור אליכם.
בקבוצה הבאה אפשר לשנות את הפתיחה ("מחפשים מלצר/ית", "מצטרפים לצוות שלנו"), את סדר השורות ואת המשפט האחרון, ולהשאיר את הפרטים עצמם זהים.
טעויות נפוצות במודעות דרושים
- "דרושים עובדים, פרטים בפרטי": בלי תפקיד, מיקום ושעות, רוב המועמדים הטובים לא יפנו.
- קישור לטופס בלי שום פרט במודעה עצמה.
- אותה מודעה בדיוק בעשרים קבוצות באותה שעה.
- לא לענות לתגובות ולהודעות. מועמד שלא קיבל תשובה ביום הראשון ממשיך למודעה הבאה.
לפרסם בהרבה קבוצות דרושים, בלי להיחסם
משרה אחת בקבוצה אחת מביאה מעט מועמדים. הכוח הוא בפרסום באותה משרה בכל הקבוצות הרלוונטיות: עשר קבוצות באזור, עוד עשר בתחום. כאן מגייסים נתקעים, כי לפרסם ידנית בעשרים קבוצות כל כמה ימים זה הרבה עבודה, ולפרסם מהר מדי מביא לחסימה.
הכללים שמגנים על החשבון:
- נפח לפי הוותק של החשבון, שעולה לאט. המדריך בכמה קבוצות אפשר לפרסם ביום נותן מספרים.
- נוסח שונה בכל קבוצה.
- הפסקות לא קבועות בין קבוצה לקבוצה.
- פיזור לאורך היום, ולא הכול בשעה אחת.
אם החשבון כבר נחסם, המדריך למה פייסבוק חסם אותי עוזר להבין מה קרה. השיטה הידנית המלאה נמצאת במדריך פרסום בקבוצות פייסבוק.
איך AutoGP חוסך את החלק החוזר
AutoGP הוא תוסף לכרום שמפרסם את המודעה שלכם בקבוצות הפייסבוק שאתם כבר חברים בהן, מתוך החשבון שלכם, בדפדפן שלכם. הוא לא מבקש את הסיסמה לפייסבוק, לא משתמש בפרוקסי ולא מצטרף בשמכם לקבוצות, ואין לו קשר ל-Meta. בשביל גיוס זה אומר:
- רשימות קבוצות: שומרים פעם אחת את קבוצות הדרושים באזור או בתחום, ובוחרים את הרשימה בכל משרה חדשה.
- תבניות: מבנה קבוע למודעת דרושים, שרק ממלאים בו את הפרטים.
- גרסאות טקסט, כך שכל קבוצה מקבלת נוסח קצת אחר.
- הפסקות אקראיות ומגבלה יומית שעולה לאט לפי הוותק של החשבון.
- תזמון, כדי שהמודעה תצא ביום שהקבוצה מאפשרת (כרום צריך להיות פתוח).
- תוצאה לכל קבוצה: איפה המודעה עלתה, איפה היא מחכה לאישור, ואיפה הקבוצה לא מאפשרת.
הכללים של כל קבוצה עדיין חלים, ואף כלי לא יכול להבטיח שחשבון לא ייחסם. יש תוכנית חינמית של 19 פוסטים, בלי כרטיס אשראי, והתוכניות בתשלום מתחילות ב-19 דולר לחודש או 149 דולר לשנה, והחיוב בדולרים (מחירים).
שאלות נפוצות
איך מפרסמים משרה בפייסבוק בחינם? בקבוצות דרושים לפי אזור ותחום. מצטרפים, קוראים את הכללים, ומפרסמים מודעה ברורה עם תפקיד, מיקום, שעות ודרך לפנות.
מותר לחברת השמה לפרסם בקבוצות דרושים? תלוי בקבוצה. חלק מהקבוצות מאפשרות רק למעסיקים ישירים, וחלק מאפשרות לחברות השמה רק ביום מסוים. זה כתוב בכללים.
כמה פעמים אפשר לפרסם את אותה משרה? לפי הכללים של כל קבוצה, בדרך כלל פעם ביום או פעם בשבוע. פרסום חוזר מהר מדי נמחק ומביא דיווחים.
כדאי לכתוב שכר במודעה? כשאפשר, כן. מודעות עם שכר או טווח שכר מביאות מועמדים מתאימים יותר, וחלק מהקבוצות דורשות את זה.
אפשר לפרסם משרה גם מעמוד העסק ולא מהפרופיל? בחלק מהקבוצות כן, אם המנהלים מאפשרים לעמודים לפרסם. בהרבה קבוצות דרושים מועמדים דווקא סומכים יותר על פוסט מאדם אמיתי שאפשר לשלוח לו הודעה, ולכן מעסיקים קטנים מפרסמים בדרך כלל מהפרופיל, עם שם העסק במודעה עצמה.