אם אתם מגייסים לתפקידים לפי שעה, למקצועות או לתפקידים מקומיים, לוחות הדרושים מגיעים רק לחלק מהאנשים שאתם מחפשים. הרבה מהשאר נמצאים בקבוצות פייסבוק: קבוצות דרושים מקומיות, קבוצות מקצועיות וקבוצות קהילה שבהן תמיד מישהו מכיר מישהו שמחפש עבודה. AutoGP מפרסם את אותה מודעת משרה בכמה קבוצות פייסבוק בבת אחת, בלחיצה אחת, במקום להדביק אותה בכל קבוצה בנפרד.
מדריכים לסוגי עסקים אחרים, מסוחרי רכב ועד אופים ביתיים, נמצאים במדריכים לפי עסק.
הקושי הוא לא למצוא קבוצות. הוא בחשבון: איך מפרסמים משרה בכמה קבוצות פייסבוק בלי להציף אותן. חמש משרות פתוחות בארבעים קבוצות הן מאתיים פוסטים עוד לפני רענון אחד, הרבה קבוצות מקבלות משרות רק בשרשור שבועי, ומודעה אחת שמודבקת בכל מקום נראית כמו ספאם.
מה קרה ל-Facebook Jobs, ולמה קבוצות עדיין חשובות
Meta התחילה לצמצם את Jobs on Facebook בפברואר 2022: היא כיבתה את האפשרות מחוץ לארה"ב ולקנדה והוציאה משימוש את סוג הקבוצה "משרות", כך שקבוצות דרושים קיימות הפכו לקבוצות "כלליות". אחר כך היא נסגרה לגמרי בארה"ב ובקנדה עד 22 בפברואר 2023.
באוקטובר 2025 Meta החזירה מודעות דרושים מקומיות בארה"ב: לשונית משרות ב-Marketplace, עם מודעות שמוצגות גם בקבוצות ובדפים, שמכוונת לעבודות כניסה, מקצועות ושירות. אם אתם מגייסים לתפקידים כאלה בארה"ב, השתמשו בה לצד הקבוצות.
גיוס בקבוצות פייסבוק עדיין מגיע לאנשים שמודעה רגילה לא מגיעה אליהם: חברים שהצטרפו בשביל משרות באזור או במקצוע שלהם, ומתייגים חברים שיכולים להתאים. לתפקידים אחרים, ובכל מקום מחוץ לארה"ב, קבוצות ודפים הם האפשרויות החינמיות העיקריות.
באילו קבוצות להשתמש
קבוצות פייסבוק למשרות מגיעות בשלושה סוגים שימושיים:
- קבוצות דרושים מקומיות. קבוצות לפי אזור לעבודה קרובה, והבסיס שלכם לכל תפקיד שבו הנסיעה חשובה.
- קבוצות מקצועיות ותעשייתיות. נהגים, חשמלאים, צוותי מרפאות שיניים, מנהלי חשבונות. לחברים יש את הניסיון, אבל הם עשויים להיות מפוזרים, אז בדקו על איזה אזור כל קבוצה מתמקדת.
- קבוצות קהילה ובוגרים. קבוצות שכונה, הורים, תושבים חדשים ובוגרים. הרבה מהן אוסרות פוסטים של משרות; היכן שלא, כתבו פוסט קצר וידידותי.
לפני שאתם מפרסמים משרה בקבוצות פייסבוק, קראו את הכללים והפוסטים הנעוצים של כל קבוצה ובדקו:
- איפה ובאיזו תדירות. הרבה קבוצות מקבלות משרות רק בשרשור גיוס שבועי או ביום קבוע, וחלק מגבילות את מספר הפוסטים לכל חבר.
- מי יכול לפרסם. חלק מקבלות מעסיקים אבל לא חברות השמה, או דורשות את שם המעסיק.
- אישור ופורמט. חלק מעבירות פוסטים לאישור מנהל, דורשות שכר בפוסט או אוסרות קישורים.
אם קבוצה לא נותנת לכם לפרסם בכלל, אלה הסיבות הנפוצות.
מיינו את הקבוצות שעברו את הבדיקה לרשימות לפי מיקום ולפי תחום תפקיד (מחסנים ונהיגה, משרד ואדמיניסטרציה, בריאות). משרה של מלגזן הולכת לרשימה של אותו אזור ולרשימת המחסנים, לא לכל קבוצה שהצטרפתם אליה.
פוסט דרושים שמועמדים באמת עונים לו
אנשים בקבוצות דרושים מסננים לפי שלושה דברים: מה העבודה, איפה היא וכמה היא משלמת. פתחו בהם:
- תפקיד, מעסיק ואזור בשורה הראשונה.
- שכר ושעות. טווח אמיתי, השעות וסוג ההעסקה. בלי שכר, התגובות מתמלאות ב"כמה משלמים?"
- שלוש דרישות. מה שחובה, לא רשימת משאלות.
- איך מגישים מועמדות. צעד אחד ברור, ומה קורה אחריו.
הנה תבנית עם גרסאות טקסט (spintax) לתפקיד במחסן. אפשרויות בתוך סוגריים מסולסלים, כמו {דרושים עכשיו|מגייסים עכשיו}, נבחרות באקראי לכל קבוצה. אל תשימו קבוצת אפשרויות אחת בתוך אחרת. החליפו את הטקסט שבסוגריים המרובעים לפני הפרסום.
{דרושים עכשיו|אנחנו מגייסים עכשיו|אנחנו מגייסים}: עובד/ת מחסן ב-[חברה], [אזור]
שכר: $19–$22 לשעה, תשלום שבועי
שעות: שני עד שישי, 06:00–14:30, משרה מלאה
{מה צריך|דרישות חובה}:
- {זמינות ל|יכולת לעבוד} משמרת מלאה, 06:00–14:30
- {יכולת להרים|נוח לך להרים} עד 50 ליברות
- נעלי בטיחות {מהיום הראשון|למשמרת הראשונה} ({אנחנו משלמים עליהן|העלות עלינו})
{להגשת מועמדות|איך מגישים}: {מלאו|השלימו} את הטופס הקצר ב-[קישור להגשה]. {אנחנו עונים לכל מועמד/ת|כל מועמד/ת מקבל/ת תשובה} תוך 3 ימי עבודה.
שניים מהפוסטים שהיא יכולה ליצור:
דרושים עכשיו: עובד/ת מחסן ב-[חברה], [אזור]
שכר: $19–$22 לשעה, תשלום שבועי
שעות: שני עד שישי, 06:00–14:30, משרה מלאה
מה צריך:
- זמינות למשמרת מלאה, 06:00–14:30
- יכולת להרים עד 50 ליברות
- נעלי בטיחות מהיום הראשון (אנחנו משלמים עליהן)
להגשת מועמדות: מלאו את הטופס הקצר ב-[קישור להגשה]. אנחנו עונים לכל מועמד/ת תוך 3 ימי עבודה.
אנחנו מגייסים: עובד/ת מחסן ב-[חברה], [אזור]
שכר: $19–$22 לשעה, תשלום שבועי
שעות: שני עד שישי, 06:00–14:30, משרה מלאה
דרישות חובה:
- יכולת לעבוד משמרת מלאה, 06:00–14:30
- נוח לך להרים עד 50 ליברות
- נעלי בטיחות למשמרת הראשונה (העלות עלינו)
איך מגישים: השלימו את הטופס הקצר ב-[קישור להגשה]. כל מועמד/ת מקבל/ת תשובה תוך 3 ימי עבודה.
ועוד אחת לתפקיד משרדי:
{מנהל/ת משרד|אדמיניסטרטור/ית משרד}, משרה מלאה, ב-[חברה], [אזור]
שכר: $45,000–$52,000 לשנה
שעות: שני עד שישי, 08:30–17:00, מהמשרד
{מה צריך|את מי אנחנו מחפשים}:
- {שנת ניסיון ומעלה|לפחות שנה} בתפקיד משרדי, קבלה או שירות לקוחות
- {שליטה|ביטחון} בעבודה עם מייל, יומנים וגיליונות אלקטרוניים
- {סבלנות ונעימות בטלפון|רגוע/ה ונעים/ה בטלפון}
{הגישו מועמדות|שלחו מועמדות} כאן: [קישור להגשה]. {לא צריך מכתב מקדים|אין צורך במכתב מקדים}.
השאירו את העובדות מחוץ לסוגריים. שכר, מיקום, שעות, פרטי קשר וקישורים חייבים להיות זהים בכל גרסה. מועמד שרואה $19 בקבוצה אחת ו-$21 באחרת לא סומך על אף אחד מהפוסטים. עוד במדריך גרסאות הטקסט.
מודעות דרושים הוגנות ולפי החוק
פוסט דרושים בקבוצה הוא עדיין מודעת דרושים.
תארו את העבודה, לא את האדם. בארה"ב, ה-EEOC קובעת שאסור לפרסם מודעת דרושים שמעדיפה מועמדים, או מרתיעה אותם, בגלל גזע, צבע, דת, מין (כולל היריון, נטייה מינית וזהות טרנסג'נדרית), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי. בין הדוגמאות שלה: בקשה ל"נשים" או ל"בוגרי קולג' טריים". במדינות אחרות יש כללי שוויון משלהן. כתבו את הדרישה, כמו "יכולת להרים 50 ליברות", ולא את האדם שאתם מדמיינים.
בדקו את כללי שקיפות השכר היכן שאתם מגייסים. כמה מדינות בארה"ב וכמה מחוזות בקנדה מחייבים טווח שכר במודעות דרושים, וכללי שקיפות השכר של האיחוד האירופי, שנכנסים עכשיו לתוקף, מחייבים מעסיקים לתת למועמדים את שכר ההתחלה או את הטווח במודעה או לפני הראיון. חלק מהכללים פוסלים סכומים פתוחים כמו "עד $30 לשעה", וחלק מחייבים לציין אם המשרה באמת קיימת או אם בינה מלאכותית מסננת מועמדים. מגייסים בכמה מקומות? עמדו בכלל המחמיר ביותר.
היו כנים לגבי מי מגייס. ציינו את שם המעסיק, או כתבו שאתם חברת השמה שמגייסת עבור לקוח. העצות של ה-FTC על הונאות עבודה אומרות למחפשי עבודה שמעסיקים הגונים אף פעם לא מבקשים מהם לשלם כדי לקבל עבודה, ושכדאי לבדוק חברה לפני שמגישים מועמדות. פוסט בלי שם חברה לא נותן להם מה לבדוק.
זה מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.
קצב וכמות
קצב פשוט לכל משרה:
- משרה חדשה. מפרסמים ברשימות של האזור ושל תחום התפקיד.
- שלושה עד חמישה ימים אחר כך. מרעננים את הנוסח, שומרים על העובדות, ופותחים בכל שינוי אמיתי, כמו משמרת שנייה.
- לקראת סגירה. פוסט אחרון עם תאריך הסגירה האמיתי, אם יש כזה.
- המשרה אוישה. עורכים את הפוסט או כותבים בתגובה שהמשרה אוישה.
שלושה הרגלים עוזרים:
- כבדו שרשורים שבועיים. בקבוצה שרוצה משרות בשרשור הגיוס שלה, פרסמו שם כל שבוע, לא בפיד.
- אחדו משרות קשורות. שלוש משרות מחסן באותו אזור הן פוסט אחד, לא שלושה פוסטים באותה קבוצה.
- תנו לגיל החשבון לקבוע את הכמות. פרופיל בן כמה שבועות לא אמור לפרסם כמו פרופיל עם שנים של פעילות רגילה, וקפיצות פתאומיות הן סיכון בכל גיל. עלו בהדרגה לאורך שבועות, כמו שמוסבר במגבלות פרסום בקבוצות פייסבוק.
עושים את זה עם AutoGP, צעד אחרי צעד
AutoGP הוא תוסף לכרום שמחובר לחשבון ב-autogp.ai. הוא מפרסם בקבוצות שאתם כבר חברים בהן, דרך הכרום שלכם שבו אתם מחוברים, אף פעם לא מבקש או שומר את הסיסמה שלכם לפייסבוק, וכרום צריך להיות פתוח בזמן הפרסום. הוא לא קשור ל-Meta. מתחילים בחינם, עם 25 פוסטים בחינם ובלי כרטיס אשראי (תוכניות ומחירים).
מסנכרנים את הקבוצות. AutoGP טוען את הקבוצות שהחשבון שלכם חבר בהן, בלחיצה על Sync Groups (סנכרון קבוצות).
בונים רשימות קבוצות לפי מיקום ותחום תפקיד. שומרים את הרשימות כרשימות קבוצות, ומשאירים בחוץ קבוצות עם שרשור שבועי.
כותבים את פוסט הדרושים עם גרסאות טקסט. שומרים אותו כתבנית לתחום התפקיד הזה. התמונות משתנות קצת לכל קבוצה, וההגנה מפני תוכן כפול מזהירה כשפוסט קרוב מדי לפוסט מהזמן האחרון.
מוסיפים את הקישור להגשה כתגובה ראשונה, אם רוצים. AutoGP יכול לפרסם אותה אוטומטית; רק כתבו בפוסט איפה הקישור.
קובעים הפסקה ומתחילים. ההפסקות אקראיות ומתארכות ככל שמספר הפוסטים ביום עולה. המגבלה היומית מתחילה בזהירות, לפי גיל החשבון וההיסטוריה שלו בקבוצות, ואז עולה שבוע אחרי שבוע עד תקרה שמתאימה לחשבון. אפשר לקבוע מגבלה ידנית במקום. כברירת מחדל, הפרסום פועל בין 08:00 ל-23:00.
בודקים את התוצאות. היסטוריית הפרסום מראה מה יצא ולאן. על קבוצות לא זמינות מדלגים, וחסימה ברמת החשבון עוצרת את הסבב.
מה לא לעשות
- אותו טקסט ב-60 קבוצות בשעה אחת. חברים גוללים הלאה, מנהלים מוחקים, וזה בדיוק הדפוס שמערכות זיהוי ספאם מחפשות.
- פרסום בפיד כשהקבוצה רוצה שרשור. הפוסט נמחק, ומי שחוזר על זה יכול לאבד את החברות בקבוצה.
- שכר מטעה. "עד $30 לשעה" כשהבסיס הוא $18, או שכר שבועי שמניח שעות נוספות שאף אחד לא מקבל. המועמדים מגלים את זה בראיון.
- "שלחו הודעה בפרטי" בלי פרטים. תיבת ההודעות מתמלאת ב"מה העבודה?", ומועמדים זהירים מדלגים על פוסט שנראה כמו הונאה.
- איסוף פרטים רגישים בתגובות או בהודעות פרטיות. אל תבקשו מספרי תעודת זהות, פרטי בנק או צילומי מסמכים לפני הגשת מועמדות אמיתית.